BEvolver
La rivoluzione digitale per il capitale umano
Che cos’è BEvolver
BEvolver è una applicazione che si pone l’obiettivo di rendere semplice, efficace e pratico il percorso di sviluppo del potenziale del capitale umano in azienda.
Questo obiettivo si realizza mettendo in relazione i dati provenienti dai sistemi di valutazione delle performance con quelli della formazione, stabilendone una correlazione diretta e permettendo una misurazione efficace dell’impatto dei percorsi formativi sui risultati ottenuti sul proprio lavoro.
Una app che eroga contenuti formativi misurabili e raffina la proposta formativa attraverso i dati di feedback raccolti dalla AI
Come funziona
La piattaforma presidia il processo di feedback e di valutazione dei comportamenti e delle performance sulla base dei modelli proposti dai template o definiti dall’azienda, rendendolo semplice e quotidiano attraverso semplici notifiche.
Queste generano microvalutazioni e automatizzano proposte di sviluppo attraverso brevi e mirati corsi di formazione online in modo costante e continuativo.
Si sviluppa cosi consapevolezza e conoscenza da parte del fruitore e se ne misura la comprensione e la ritenzione delle informazioni ricevute.
Gli strumenti in uso
People Management
Generare senso di partecipazione
Performance Review
Orientare i comportamenti e gestire i talenti
Programmi di Formazione
Sviluppare le competenze
Sistemi di Monitoraggio
Valorizzare gli assetti intangibili
Gli assi di misurazione
COME MI VEDO IO:
Autovalutazione aggiornabile
COME MI VEDONO GLI ALTRI:
La valutazione è data da una media ponderata* dei feedback ricevuti dai pari livello (p1) e dai superiori (p2)
IL MIO IMPEGNO A MIGLIORARE:
L’azienda sceglie quanti tip il dipendente deve visualizzare in base a quanti ne fruisce viene attributo un valore per l’impegno
COMPRENSIONE IMMADIATA DEI TIP:
Valutazione in base ai risultati delle domande alla fine del tip;
Se il partecipanti deve ripetere il questionario ho penalizzazione sul risultato finale (10% – 20%)
QUANTO HO APPRESO:
A due settimane di distanza vengono riproposte delle domande a cui si è risposto bene in precedenza, per verificarne l’apprendimento nel lungo periodo
